事件回放：
    永康的马先生曾是一家电动工具厂的生产车间主任。2006年初，马先生提出辞职，厂长极力挽留，不仅涨了他的月工资，还承诺年底加发两个月的工资作为年终奖，但每月要从他的工资中扣下300元作为押金，到年底时返还。
    没想到此后工厂效益严重下滑，厂长迁怒于他，马先生非但奖金没拿到，连扣发的押金也要不回了。
    马先生想向劳动监察部门投诉，但是，由于当初进厂时没有签过劳动合同，厂长后来给他的承诺也只是口头协议，为此，他想到了采集录音证据。一天，马先生在口袋里放了个能录音的手机找厂长交涉，录下了双方关于押金的对话。现在马先生担心的是：这种录音能作为有效证据吗？
    解答：
    永康市劳动监察大队一名工作人员表示，在未经对方同意的情况下偷偷录下的录音，劳动仲裁时一般是不能作为有效证据的，不过也要视具体情况而定。虽然马先生没有和厂方签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，就可以向劳动监察大队投诉。如果能提供一些有力的佐证，也是可以要回被扣的工资的。